CARBON FOOTPRINT DI ORGANIZZAZIONE O DI PRODOTTO: UN’OPPORTUNITA’ VERSO LA SOSTENIBILTA’ DELL’IMPRESA
13 Dicembre 2022
Newsletter del Garante del 24 gennaio 2023
30 Gennaio 2023
Il paradigma della sostenibilità ESG sta evolvendo in modo estremamente rapido.
Oltre alla tematica ambientale, che da anni sta calcando la scena della sostenibilità, recentemente sta prendendo vigore anche la gamba S (Social), che si occupa delle tematiche di sostenibilità in ambito di responsabilità sociale di impresa.
Gli effetti del periodo Covid hanno portato a un forte ripensamento del ruolo del lavoro all’interno delle priorità delle persone, come testimoniato dal fenomeno della “Great Resignation”.
È sempre più importante, per le aziende che vogliono acquisire e mantenere nel tempo risorse di qualità, tenere in considerazione diversi aspetti di interesse dei propri dipendenti, al di là della classica variabile della retribuzione.
In quest’ottica, diventa molto importante ragionare anche sul corretto bilanciamento delle proprie risorse anche dal punto di vista di genere. Creare cioè un contesto dove uomini e donne, con le loro peculiarità specifiche, possano dar vita ad un’organizzazione equilibrata ed efficace.
Per fare questo è stato sviluppato nel 2022 un modello di riferimento, le Prassi di riferimento PdR UNI 125.
Il modello individua le linee guida per la parità di genere e prevede l’adozione di specifici KPI inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
La Prassi individua sei Aree attinenti alle differenti variabili che possono contraddistinguere una struttura inclusiva e rispettosa della parità di genere. Ogni Area è contraddistinta da uno specifico peso percentuale e porta, attraverso la misurazione dei KPI, a individuare una valutazione oggettiva dell’organizzazione rispetto al modello, su una scala 0-100.
Le aree di interesse sono:
- Cultura e strategia,
- Governance
- Politiche HR
- Opportunità di crescita e inclusione
- equità remunerativa
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita privata-lavoro.
Migliorarelapmi, attraverso un team formato da specialisti in ambito gestionale, è in grado di supportare le imprese in progetti di sviluppo del modello di Parità di genere e accompagnarle verso la certificazione dello stesso, attraverso Enti di certificazione di primaria importanza internazionale.
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